?广东快乐10分挂机软件计划软件?广东快乐10分挂机软件天天计划?广东快乐10分挂机软件人工计划?广东快乐10分挂机软件在线计划?广东快乐10分挂机软件稳赢计划
首 頁 招聘信息 微招聘 求職信息 HR工具箱 企業黃頁 新聞資訊 殘疾人系統 招聘會報名 發布簡歷 發布崗位

怎樣回答面試中的離職問題

事實上,只要是換工作的,在 面試 時經常會被問道:“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步了解您。因此,在回答這個問題時應該集中精力。

  您可以選擇諸如此類的理由,如像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。

  如何回答"離職原因"這個問題?我們建議您不要回答以下這些原因:

  人際關系復雜。現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關系的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。

  收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,很計較個人得失,并且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

  分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

  上司有毛病。既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

  領導頻頻換人。工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

  競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

  工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。

在線客服
在線郵箱
[email protected]
點擊這里給我發消息
?广东快乐10分挂机软件计划软件?广东快乐10分挂机软件天天计划?广东快乐10分挂机软件人工计划?广东快乐10分挂机软件在线计划?广东快乐10分挂机软件稳赢计划
新疆十一选五 宿迁麻将玩法 制作什么衣服赚钱 福建36选7 冒险2钓鱼怎么赚钱 可以赚钱的阅读资讯 贵州麻将上下分的代理 南方往北方拉什么水果赚钱 球探体育比分下载 极速快3